Informacje o Polityce prywatności
1. Informacje ogólne
Cpl Jobs Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (02-001) przy Al. Jerozolimskich 81, wpisana do Krajowego Rejestru Przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000364333, NIP (numer identyfikacji podatkowej) 7010256845, REGON (Krajowy Rejestr Urzędowy Podmiotów Gospodarki Narodowej) 142578192, o nr KRAZ w rejestrze agencji zatrudnienia 10504 jest zobowiązana do ochrony wszystkich danych zwykłych i szczególnych kategorii danych osobowych, które zgromadziła na twój temat.
Cpl Jobs Sp. z o.o. pragnie abyś ty, ‘osoba, której dane dotyczą’, rozumiał(a), w jaki sposób Cpl Jobs Sp. z o.o. zbiera, wykorzystuje, przechowuje i dzieli się twoimi danymi osobowymi.
Chcemy również, byś wiedział(a), na jakie przepisy możesz się powołać, by chronić swoją prywatność. W związku z tym istotnym jest, abyś przeczytał(a) niniejszą Politykę Prywatności i zrozumiał(a), w jaki sposób Cpl Jobs Sp. z o.o. wykorzystuje twoje dane osobowe. Należy pamiętać, że Cpl Jobs Sp. z o.o. zastrzega sobie prawo do aktualizacji niniejszej Polityki Prywatności w razie potrzeby.
Cpl Jobs Sp. z o.o. świadczy usługi rekrutacyjne i znajduje ludziom odpowiednią pracę każdego dnia.
Cpl Jobs Sp. z o.o. jest zobowiązana do ochrony praw i prywatności osób zgodnie zarówno z przepisami Unii Europejskiej, jak i polskimi przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych. Cpl Jobs Sp. z o.o. będzie zgodnie z prawem i uczciwie przetwarzać dane osobowe kandydatów, pracowników, klientów i innych interesariuszy w celu realizacji swojej misji i zadań.
1.1 Ustawodawstwo
Cpl Jobs Sp. z o.o. przetwarza wszystkie dane osobowe zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dn. 10 maja 2018.
1.2 Zapytania i skargi
Jeśli masz zastrzeżenia co do sposobu, w jaki Cpl Jobs Sp. z o.o. przetwarza twoje dane osobowe lub jeśli po prostu chciał(a)byś uzyskać więcej informacji o tym, jak twoje dane będą wykorzystywane, skontaktuj się z Cpl Jobs Sp. z o.o. pod niniejszym adresem:
Inspektor ochrony danych
Cpl Jobs Sp. z o.o.
AI. Jerozolimskie 81, 02-001 Warszawa
Telefon: +48 22 488 65 00
E-mail: [email protected]
Cpl Jobs Sp. z o.o. w każdym przypadku dołoży wszelkich starań, aby odpowiedzieć na wszelkie pytania i skargi, z którymi możesz zwrócić się do Cpl Jobs Sp. z o.o. Oprócz kontaktu z Inspektorem ochrony danych Cpl Jobs Sp. z o.o. masz również prawo skierować zapytanie lub skargę do właściwego organu ochrony danych pod niniejszym adresem:
Komisja ochrony danych
21 Fitzwilliam Square South
Dublin 2
D02 RD28
Irlandia
Telefon: +353 (0)761 104 800
Telefon: +353 (0)57 868 4800
E-mail:[email protected]
1.3 Naruszenia
Cpl Jobs Sp. z o.o. podejmie wszelkie odpowiednie kroki techniczne i organizacyjne w celu ochrony Twoich danych osobowych. W mało prawdopodobnym przypadku naruszenia danych osobowych Cpl Jobs Sp. z o.o. skontaktuje się z tobą zgodnie z ciążącymi na Cpl Jobs Sp. z o.o. zobowiązaniami prawnymi.
2. Jak Cpl Jobs Sp. z o.o. zbiera dane?
Cpl Jobs Sp. z o.o. zbiera dane osobowe w celu umożliwienia świadczenia usług, które są celem działalności Cpl Jobs Sp. z o.o. Poniższa niewyczerpująca lista metod gromadzenia danych stanowi ilustrację, w jaki sposób Cpl Jobs Sp. z o.o. może pozyskać twoje dane:
· otrzymujemy dane bezpośrednio od ciebie;
· dane osobowe, któreCpl Jobs Sp. z o.o.otrzymuje z innych źródeł; oraz
· dla celów bezpieczeństwa, gdy wchodzisz na terenCpl Jobs Sp. z o.o., możesz być zarejestrowany przez kamerę przemysłową oraz w książce gości.
Ważne jest, aby dane osobowe, które przekazujesz Cpl Jobs Sp. z o.o. były aktualne i dokładne. Jak stanowi punkt 7.4 niniejszej Polityki Prywatności, w przypadku gdy dane osobowe, jakie Cpl Jobs Sp. z o.o. posiada na twój temat są niedokładne lub niekompletne, prosimy o kontakt z Cpl Jobs Sp. z o.o. celem ich aktualizacji.
3. Do czego Cpl Jobs Sp. z o.o. wykorzystuje dane?
3.1 Proces, cel i podstawy prawne
Cpl Jobs Sp. z o.o. używa zgromadzonych danych osobowych celem realizacji zdań stojących przed Cpl Jobs Sp. z o.o., by świadczyć usługi rekrutacyjne oraz by umożliwić świadczenie usług wspierających cel działalności Cpl Jobs Sp. z o.o.
Cpl Jobs Sp. z o.o. wykorzystuje zebrane dane osobowe w poniższych celach:
Proces | Cel | Podstawa prawna |
Rekrutacja wstępna | Aby zarejestrować, że osoba, której dane dotyczą może być ewentualnie zainteresowana procesem rekrutacji celem uzyskania zatrudnienia. | Przetwarzanie jest konieczne, aby na wniosek osoby, której dane dotyczą, podjąć działania przed zawarciem umowy. |
Rekrutacja i selekcja | Aby przeprowadzić proces rekrutacji i ocenić przydatność osoby, której dane dotyczą. | Przetwarzanie jest konieczne, aby na wniosek osoby, której dane dotyczą, podjąć działania przed zawarciem umowy. Przetwarzanie dotyczy obowiązków Cpl Jobs Sp. z o.o. w zakresie zatrudnienia i zdolności do pracy osoby, której dane dotyczą. |
Lista płac | Aby umożliwić Cpl Jobs Sp. z o.o. dokonywanie płatności na rzecz osoby, której dane dotyczą. | Przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą. |
Akta osobowe | Aby spełnić wymogi przepisów prawa pracy i prawa podatkowego oraz aby zapewnić zgodność z warunkami zatrudnienia. | Przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą. Aby spełnić wymogi przepisów prawa pracy i prawa podatkowego. Aby chronić żywotne interesy osoby, której dane dotyczą w razie wypadku lub zagrożenia. |
Prawo do wykonywania pracy | Aby umożliwić Cpl Jobs Sp. z o.o. wypełnienie obowiązków nałożonych przez lokalne przepisy dotyczące prawa do wykonywania pracy. | Przetwarzanie jest konieczne, aby wypełnić obowiązki prawne, którym podlega Cpl Jobs Sp. z o.o. |
Rejestracja czasu pracy i obecności | Umożliwienie osobie, której dane dotyczą, korzystania z przysługujących jej praw i uprawnień na mocy przepisów polskiego prawa pracy. | Przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą. |
Uprawnienia ustawowe | Aby umożliwić Cpl Jobs Sp. z o.o. wypełnienie: · obowiązków wobec osoby, której dane dotyczą; · obowiązków zakresie prowadzenia rejestrów na podstawie różnych statutów prawa pracy. | Przetwarzanie jest konieczne, aby wypełnić obowiązki prawne, którym podlega Cpl Jobs Sp. z o.o. |
Dokumentacja szkoleniowa | Aby umożliwić Cpl Jobs Sp. z o.o. ocenę potrzeb szkoleniowych osoby, której dane dotyczą oraz by dysponować dowodem udziału w szkoleniu. | Przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą. |
Informacje na temat wydajności | Aby przetwarzać wyniki osoby, której dane dotyczą zgodnie z polityką Cpl Jobs Sp. z o.o. | Przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą. |
Skargi i procedury dyscyplinarne | Aby zapewnić sprawiedliwe rozpatrzenie skarg składanych przez osobę, której dane dotyczą, zgodnie z polityką Cpl Jobs Sp. z o.o. | Aby spełnić wymogi prawne nałożone na Cpl Jobs Sp. z o.o., by stosować sprawiedliwe procedury w przypadku każdego dochodzenia dotyczącego osoby, której dane dotyczą. Przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą. |
Informacja medyczna | Aby zarządzać absencjami osoby, której dane dotyczą, w celu zarządzania płacami chorobowymi zgodnie z umową o pracę oraz by zarządzać zdolnością do pracy osób, których dane dotyczą. | Przetwarzanie jest konieczne celem oceny, pod warunkiem zastosowania zabezpieczeń osoby, której dane dotyczą, zdolności do pracy tej osoby. Aby wypełniać obowiązki i wykonywać prawa wynikające z przepisów prawa pracy. |
Dokonywanie lub otrzymywanie płatności | Aby dokonać lub otrzymać płatność w ramach realizacji normalnych działań biznesowych, rozstrzygania sporów lub wypełnienia innych wymagań związanych z płatnościami. | Przetwarzanie jest konieczne, aby spełnić wymogi przepisów prawa pracy i prawa podatkowego. Przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą. |
Głos klienta | Aby uzyskać informację zwrotną od osoby, której dane dotyczą, w formie sondażu na temat procesów rekrutacyjnych, usług dla klientów Cpl Jobs Sp. z o.o.oraz na potrzeby badawcze. | Przetwarzanie oparte jest na zgodzie osoby, której dane dotyczą. |
Przyciąganie talentów | Aby zapewnić wsparcie i pomoc w zakresie usług rekrutacyjnych osobom, których dane dotyczą ze źródeł podmiotów zewnętrznych takich jak LinkedIn i innych witryn dla szukających pracy, z których Cpl Jobs Sp. z o.o. pozyskuje dane osobowe. | Przetwarzanie opiera się na uzasadnionym interesie. |
Wspieranie talentów | Aby wspierać osoby, których dane dotyczą w procesie doradztwa zawodowego i przekazywać im bezpośrednio użyteczne informacje, porady and materiały pomocnicze za pośrednictwem poczty elektronicznej, komunikatorów lub powiadomień na telefon/stronę internetową. | Przetwarzanie opiera się na uzasadnionym interesie i zobowiązaniach umownych. |
Zgodność z przepisami | Aby spełnić wymogi regulacji finansowych i innych mających zastosowanie przepisów ustawowych i wykonawczych. | Przetwarzanie jest konieczne, aby wypełnić obowiązki prawne, którym podlega Cpl Jobs Sp. z o.o. Przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą albo celem podjęcia działań na prośbę osoby, której dane dotyczą przed podpisaniem umowy. |
Udostępnianie danych podmiotom zewnętrznym | Aby umożliwić Cpl Jobs Sp. z o.o. dostarczanie funkcjonalności przy współpracy z zewnętrznymi dostawcami usług, którzy umożliwiają Cpl Jobs Sp. z o.o. dostarczanie własnych usług. | Przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą albo celem podjęcia działań na prośbę osoby, której dane dotyczą przed podpisaniem umowy. |
Kopie zapasowe | Do przechowywania danych osobowych i tworzenia kopii zapasowych tych danych w nagłych wypadkach oraz w celu przywracania danych po awarii. | Przetwarzanie jest konieczne, aby wypełnić obowiązki prawne, którym podlega Cpl Jobs Sp. z o.o. |
Przedstawianie dowodów | Aby zbierać informacje wykorzystywane w usługach rozwiązywania sporów oraz na potrzeby postępowań sądowych. | Przetwarzanie jest konieczne, aby wypełnić obowiązki prawne, którym podlega Cpl Jobs Sp. z o.o. |
Przekazywanie informacji stronom postępowań sądowych | Aby umożliwić stronom rozpoczęcie postępowań sądowych. | Przetwarzanie jest konieczne, aby wypełnić obowiązki prawne, którym podlega Cpl Jobs Sp. z o.o. |
Systemy telewizji przemysłowej | Celem zapewnienia bezpieczeństwa i zdrowia osobom przebywającym na terenie Cpl Jobs Sp. z o.o. | Przetwarzanie opiera się na uzasadnionym interesie oraz jest konieczne, aby wypełnić obowiązki prawne, którym podlega Cpl Jobs Sp. z o.o. |
Wypadki i incydenty | Aby umożliwić Cpl Jobs Sp. z o.o. przestrzegania obowiązku prowadzenia rejestrów zgodnie z kodeksem pracy i rozporządzeniem Ministra pracy i polityki społecznej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. | Przetwarzanie jest konieczne, aby wypełnić obowiązki prawne, którym podlega Cpl Jobs Sp. z o.o. |
4. Komu Cpl Jobs Sp. z o.o. udostępnia dane?
Cpl Jobs Sp. z o.o. może udostępniać dane osobowe podmiotom zewnętrznym w ramach wykonywania swoich obowiązków. W każdym takim przypadku Cpl Jobs Sp. z o.o. stosuje się do niniejszych zasad:
· Udostępnianie następuje w oparciu o obowiązek prawny, na podstawie wykonania umowy lub wyraźnej zgody.
· W przypadku udostępniania danych podmiotowi zewnętrznemu Cpl Jobs Sp. z o.o. zapewnia odpowiednie zabezpieczenia techniczne i organizacyjne celem ochrony twoich danych osobowych.
· W przypadku, gdy Cpl Jobs Sp. z o.o. angażuje podmiot zewnętrzny do świadczenia usługi na rzecz Cpl Jobs Sp. z o.o., Cpl Jobs Sp. z o.o. upewnia się, że dostawca podjął odpowiednie środki techniczne i organizacyjne, by przetwarzać, przechowywać i chronić twoje dane osobowe.
· Cpl Jobs Sp. z o.o., jako Administrator Danych, nie będzie sprzedawać twoich danych żadnemu podmiotowi zewnętrznemu i podejmie wszelkie właściwe działania, by zagwarantować bezpieczeństwo danych w stosunkach z podmiotami zewnętrznymi.
Choć podmioty zewnętrzne, z którymi Cpl Jobs Sp. z o.o. nawiązuje współpracę mogą od czasu do czasu zmieniać się, Cpl Jobs Sp. z o.o. stoi na stanowisku, że powinieneś być świadomy, jakim rodzajom podmiotów zewnętrznych Cpl Jobs Sp. z o.o. udostępnia dane. Poniższa lista kategorii i rodzajów podmiotów zewnętrznych nie jest wyczerpująca, ale określa, jakim podmiotom zewnętrznym Cpl Jobs Sp. z o.o. udostępnia dane.
Jeśli jesteś zarejestrowany jako kandydat w bazie Cpl Jobs Sp. z o.o., Cpl Jobs Sp. z o.o. będzie przekazywać twoje dane osobowe innym firmom w obrębie Grupy Cpl w całym EOG.
4.1 Inne podmioty zewnętrzne
Podmiotom zewnętrznym w celu przeprowadzenia wewnętrznych i zewnętrznych audytów, prowadzenia badań, oraz innym podmiotom zewnętrznym, które mogą ulepszyć procesy i usługi Cpl Jobs Sp. z o.o. (takim jak konsultanci).
4.2 Departamenty rządowe, organy i agencje
Cpl Jobs Sp. z o.o. jest prawnie zobowiązana to udostępniania danych osobowych podmiotom państwowym, co jest określone w ustawie o ochronie danych osobowych.
Odbiorcami tych danych są między innymi instytucje rządowe takie jak ZUS, Narodowy Fundusz Zdrowia oraz Wojewódzki Urząd Pracy, agencje, organy i służby dochodzeniowe oraz władze lokalne.
4.3 Przekazywanie danych osobowych za granicę
W przypadku gdy dane osobowe są przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy, Cpl Jobs Sp. z o.o. stosuje zabezpieczenia znane jako standardowe klauzule umowne.
5. Jakiego rodzaju dane osobowe są gromadzone?
Aby pełnić swoją funkcję i realizować zadania opisane w niniejszym oświadczeniu Cpl Jobs Sp.z o.o. zbiera różne typy danych osobowych.
Choć typy danych osobowych mogą od czasu do czasu zmieniać się, Cpl Jobs Sp. z o.o. stoi na stanowisku, że masz prawo wiedzieć, jakie typy danych Cpl Jobs Sp. z o.o. zbiera i wykorzystuje. Poniższa tabela prezentuje niewyczerpującą listę ilustrującą kategorie i typy danych używanych przez Cpl Jobs Sp. z o.o. do realizacji swoich zadań.
Należy pamiętać, że informacje wymienione w ramach jednej kategorii mogą być wykorzystane do wykonania zadania lub w związku z działaniami w innej pozycji lub zgodnie z opisem w punkcie 3.
Kategoria | Rodzaj danych |
Kandydaci |
|
Pracownicy |
|
Inni interesariusze |
|
6. Jak długo Cpl Jobs Sp. z o.o. przechowuje dane?
Cpl Jobs Sp. z o.o. opracowała harmonogram przechowywania wszystkich danych osobowych gromadzonych przez Cpl Jobs Sp. z o.o. Każdy okres przechowywania jest inny w zależności od charakteru i celu przetwarzania. Dane dotyczące zatrudnienia są przechowywane przez okres 10 lat (choć może się to różnić w poszczególnych przypadkach, to znaczy dla dokumentów utworzonych przed 1 stycznia 2019 jest to 50 lat) zgodnie z polskim Kodeksem Pracy.
Główne czynniki determinujące okresy przechowywania są następujące:
Jak długo trzeba wykonywać dane zadanie;
Wszelkie wymogi prawne dotyczące przechowywania danych;
Wszelkie toczące się działania prawne.
Jeśli chcesz zobaczyć kopię Polityki Przechowywania Danych, prosimy o kontakt z inspektorem ochrony danych osobowych pod adresem [email protected]
7. Jakie są Twoje prawa?
Jako osoba, której dane dotyczą przysługują ci prawa wyszczególnione poniżej.Jednakże w pewnych sytuacjach mogą one podlegać pewnym ograniczeniom.
7.1Dokąd mogę wysyłać zapytania?
Wszystkie wnioski proszę wysyłać na dane kontaktowe podane w punkcie 1 podając możliwie jak najwięcej szczegółów na temat swoich wymagań, aby umożliwić Cpl Jobs Sp. z o.o. sprawną obsługę zapytania. W procesie obsługi zapytania Cpl Jobs Sp. z o.o. może prosić cię o podanie danych identyfikacyjnych celem weryfikacji.
7.2 Jak długo trwa przetwarzanie zapytań?
Po otrzymaniu zgłoszenia, Cpl Jobs Sp. z o.o. ma 30 dni na udzielenie odpowiedzi z możliwością przedłużenia o kolejne dwa miesiące w uzasadnionych przypadkach. Jeśli Cpl Jobs Sp. z o.o. będzie potrzebować więcej czasu na przetworzenie zapytania, Cpl Jobs Sp. z o.o. poinformuje cię o opóźnieniu i jego przyczynach w terminie do 30 dni od otrzymania zapytania. Jeśli Cpl Jobs Sp. z o.o. odrzuci twoje zapytanie, Cpl Jobs Sp. z o.o. poinformuje cię o tym w ciągu 30 dni od otrzymania zapytania wraz z podaniem powodów odmowy.
Cpl Jobs Sp. z o.o. nie pobiera opłat za obsługę zapytań pod warunkiem, że Cpl Jobs Sp. z o.o. nie uzna ich za nieuzasadnione lub nadmierne. Jeśli Cpl Jobs Sp. z o.o. uzna takie zgłoszenia za nieuzasadnione lub nadmierne, Cpl Jobs Sp. z o.o. może naliczyć uzasadnioną opłatę (dotyczy to również wielu kopii) lub może odrzucić zapytanie.
Masz prawo kontaktować się z Komisją ochrony danych, jeśli Cpl Jobs Sp. z o.o. odrzuci twoje zapytanie.
7.3 Prawo dostępu do danych
Masz prawo do informacji, jakie dane osobowe Cpl Jobs Sp. z o.o. przechowuje na twój temat, dlaczego Cpl Jobs Sp. z o.o. przechowuje te dane i w jaki sposób Cpl Jobs Sp. z o.o. przetwarza twoje dane osobowe.
Wysyłając zapytanie należy przesłać Cpl Jobs Sp. z o.o. informacje umożliwiające weryfikację tożsamości oraz jak najwięcej szczegółów, co pozwoli Cpl Jobs Sp. z o.o. zrozumieć, do jakich informacji chcesz uzyskać dostęp (to znaczy: zakres danych i temat zapytania) – zapytanie prześlij na adres poczty elektronicznej [email protected]
Należy pamiętać, że zgłoszenie dostępu do danych jest bezpłatne, jednakże w przypadkach, w których Cpl Jobs Sp. z o.o. uzna takie zapytanie za nieuzasadnione lub nadmierne, Cpl Jobs Sp. z o.o. zastrzega sobie prawo do naliczenia uzasadnionej opłaty.
7.4 Prawo do sprostowania
Masz prawo oczekiwać od Cpl Jobs Sp. z o.o. , by dane na twój temat były aktualne i dokładne.
Jeśli dane są niedokładne lub niepełne, Cpl Jobs Sp. z o.o. zachęca cię do skontaktowania się z Cpl Jobs Sp. z o.o. celem ich sprostowania. Po otrzymaniu zgłoszenia, Cpl Jobs Sp. z o.o. dopilnuje, by dane osobowe zostały sprostowane na tyle, na ile jest to racjonalnie możliwe.
7.5 Prawo do bycia zapomnianym
Masz prawo żądać usunięcia swoich swoich danych osobowych w następujących przypadkach:
· Dane osobowe nie są już wymagane do celów, dla których zostały uzyskane;
· W przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody, po wycofaniu zgody pod warunkiem, że nie istnieje żadna inna podstawa prawna;
· Dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem;
· Sprzeciwiasz się przetwarzaniu danych osobowych i nie istnieją żadne nadrzędne uzasadnione podstawy do ich przetwarzania;
· Twoje dane osobowe wymagają usunięcia zgodnie z wymogami prawnymi.
Jednakże, Cpl Jobs Sp. z o.o. nie będzie w stanie spełnić żądania usunięcia, jeżeli przetwarzanie danych osobowych jest konieczne do:
· Korzystania z przysługującej wolności wypowiedzi i informacji;
· Zapewnienia zgodności z obowiązkiem prawnym lub realizacji zadania wykonywanego w interesie publicznym;
· Zaspokojenia innych przesłanek z zakresu interesu publicznego w obszarze zdrowia publicznego;
· Do celów archiwalnych lub statystycznych w zakresie interesu publicznego;
· Do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń;
Należy pamiętać, że w przypadku gdy Cpl Jobs Sp. z o.o. przetwarza dane osobowe w oparciu o obowiązek prawny, w pewnym zakresie przetwarzanie twoich danych osobowych może nie podlegać pod prawo do usunięcia.
Celem rozpatrzenia prośby o usunięcie, Cpl Jobs Sp. z o.o. dokona oceny, czy w przypadku gdy ma zastosowanie wymóg prawny przechowywanie twoich danych osobowych jest uzasadnione, a następnie skontaktuje się z tobą, jeśli Cpl Jobs Sp. z o.o. nie będzie w stanie spełnić twojego żądania.
Należy pamiętać, że w niektórych przypadkach Cpl Jobs Sp. z o.o. może potrzebować zatrzymać część informacji w celu zapewnienia, że wszystkie twoje preferencje są odpowiednio przestrzegane. Na przykład, Cpl Jobs Sp. z o.o. nie może usunąć wszystkich informacji, jeśli jednocześnie zaznaczyłeś, by Cpl Jobs Sp. z o.o. nie przesyłała ci żadnych materiałów marketingowych. W przeciwnym razie, Cpl Jobs Sp. z o.o. usunie twoje preferencje, by nie przesyłać ci materiałów marketingowych.
7.6 Prawo do ograniczenia przetwarzania
· Uważasz, że dane osobowe nie są dokładne (obowiązuje ograniczenie przetwarzania dopóki Cpl Jobs Sp. z o.o. nie zaktualizuje twoich danych);
· Przetwarzanie danych osobowych jest niezgodne z prawem, jednak chcesz ograniczyć przetwarzanie danych zamiast je usuwać;
· Dane osobowe nie są wymagane przez Cpl Jobs Sp. z o.o. jednak wymagasz ich przechowywania celem ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń;
· Zgłosiłeś sprzeciw wobec przetwarzania danych osobowych;
W przypadku ograniczonego przetwarzania, dane osobowe mogą być przetwarzane jedynie: gdy wyrazisz na to zgodę; do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń; do ochrony praw innych osób; lub z powodu ważnych interesów publicznych.
Cpl Jobs Sp. z o.o. poinformuje cię, gdy żądanie ograniczenia przetwarzania zostanie spełnione i zniesie to ograniczenie jedynie po tym, jak Cpl Jobs Sp. z o.o. poinformuje cię o takim zamiarze.
7.7 Prawo do przenoszenia danych
Masz prawo otrzymać wszystkie dane osobowe zgromadzone na swój temat w formacie uporządkowanym, powszechnie używanym, nadającym się do odczytu maszynowego w przypadku gdy:
· Przetwarzanie jest zakończone na podstawie umowy;
· Przetwarzanie jest zakończone na podstawie twojej zgody;
· Przetwarzanie odbywa się w sposób zautomatyzowany.
Możesz również żądać, by Cpl Jobs Sp. z o.o. wysłała takie dane osobowe innemu administratorowi danych, pod warunkiem, że jest to technicznie możliwe.
7.8 Prawo do sprzeciwu
Masz prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych; jednakże przetwarzanie musiało zostać podjęte w interesie publicznym lub w uzasadnionym interesie Cpl Jobs Sp. z o.o.
Jeśli chcesz zgłosić sprzeciw wobec przetwarzania danych, prześlij do Cpl Jobs Sp. z o.o. swoje żądanie. Cpl Jobs Sp. z o.o. przerwie wówczas przetwarzanie danych osobowych, chyba że jest to wymagane w postępowaniu sądowym.