Myślisz o karierze headhuntera?

Chcesz rekrutować dla liderów rynku, poznać najnowsze techniki rekrutacyjne i dowiedzieć się, jak skutecznie dotrzeć do najlepszych specjalistów na rynku?

Zgłoś się do nas i weź udział w praktykach w agencji rekrutacyjnej. 

Czego możesz się spodziewać?

- pracy na pierwszej linii frontu rekrutacyjnego;

- solidnej dawki wiedzy o rynku pracy;

- udziału w międzynarodowych projektach rekrutacyjnych dla największych graczy na rynku.

Po zakończeniu praktyk wystawimy Ci referencje i zorganizujemy profesjonalną sesję konsultacyjną, dzięki której dowiesz się, jak skutecznie przejść procesy rekrutacyjne i zaistnieć w branży HR.

Co musisz zrobić?

Po prostu wyślij swoje CV na adres: warsaw@cpljobs.pl lub wroclaw@cpljobs.pl.

Szukamy osób do naszych oddziałów w Warszawie i we Wrocławiu, dajemy możliwość dostosowania godzin pracy do Waszego grafiku.

Oczekiwania

Kandydaci, z którymi spotkaliśmy się w oddziałach CLP Jobs po raz kolejny w anonimowych ankietach zadeklarowali, że najatrakcyjniejszym benefitem oferowanym im przez potencjalnych pracodawców jest prywatna opieka zdrowotna. Za atrakcyjny dodatek uznało ją aż 62% ankietowanych. Na kolejnych pozycjach uplasowały się benefity finansowe (54%) oraz szkolenia lub dofinansowanie do szkoleń (50%). Znacznie mniej popularne wśród ankietowanych okazały benefity takie jak karnet na zajęcia sportowe (40%) i prywatne ubezpieczenie (36%). Warto zaznaczyć, że większość spośród ankietowanych wybierała kilka z proponowanych opcji.

.

.

........................................................................................................................................................................................................................................

Zarobki

Największa grupa ankietowanych kandydatów zadeklarowała, że ich zarobki w poprzedniej lub aktualnej pracy znalazły się w przedziale 5 - 10 tys. PLN brutto. 28% kandydatów zarabiała 2 – 5 tys. PLN brutto, niewiele mniej, bo 20% - 10 – 15 tys. PLN brutto. 10% ankietowanych zadeklarowało, że wysokość ich zarobków wyniosła 15-20 tys. PLN brutto, jedynie 2% zarabiało poniżej 2 tys. PLN brutto.

Mamy dobrą wiadomość dla osób, które nie mogły pojawić się na czwartkowym wykładzie CPL Jobs, przeprowadzonym w ramach konferencji „Start w przyszłość” – w sieci dostępna jest nasza prezentacja dotycząca sektora BPO/SSC, perspektyw pracy w nim i rekrutacji. Możecie ją zobaczyć tu:

Poniżej kilka zdjęć z wykładu:

19 kwietnia CPL Jobs weźmie udział w konferencji „Start w przyszłość”, organizowanej przez liderów trójmiejskiego sektora BPO/SSC - Arla Foods, First Data, Geoban, Thomson Reuters i Transcom. Spotkanie dedykowane jest przede wszystkim studentom i absolwentom zainteresowanym pracą w globalnych firmach działających w tej niezwykle dynamicznie rozwijającej się branży.

Uczestnicy spotkania zdobędą solidną dawkę informacji na temat sektora usług wspólnych i outsourcingu procesów biznesowych, będą też mieli okazję poszerzyć swoją wiedzę z zakresu zarządzania, finansów oraz nowych technologii. Przedstawiciele organizujących konferencję firm przybliżą, wchodzącym na rynek studentom i absolwentom, aspekty pracy i możliwości rozwoju w międzynarodowych korporacjach z branży BPO/SSC. Zaplanowano też serię warsztatów, w ramach których uczestnicy będą mogli poszerzyć swoje kompetencje z zakresu umiejętności miękkich i twardych (tzw. soft and hard skills) oraz poznać zagadnienia, takie jak: planowanie realizacji projektu w praktyce, komunikacja w obsłudze Klienta czy back office w outsourcingu bankowym.

CPL Jobs, jedyna agencja rekrutacyjna zaproszona do współpracy przy konferencji, od kliku lat prowadzi rekrutacje dla największych korporacji z sektora BPO/SSC. Słuchacze wykładu prowadzonego przez CPL poznają aktualną sytuację na rynku pracy, specyfikę projektów rekrutacyjnych dla sektora BPO/SSC oraz będą mieli okazję otrzymać kilka praktycznych wskazówek dotyczących przygotowania CV i listu motywacyjnego tak, aby zainteresowały one osobę rekrutującą.

Konferencja odbędzie się 19 kwietnia 2012 r. w Centrum Dydaktyczno-Konferencyjnym na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego. Rozpocznie się o godz. 9.30 i potrwa do godz. 16.00.

Jak osoby ubiegające się o pracę oceniają swoje dokumenty aplikacyjne? Czy byłyby gotowe zapłacić za profesjonalne przygotowanie CV? Zapytaliśmy o to osoby biorące udział w procesach rekrutacyjnych CPL Jobs.

W anonimowych ankietach wzięły udział osoby, które spotkały się z konsultantami CPL Jobs w naszych oddziałach w Warszawie i we Wrocławiu. Znaleźli się wśród nich kandydaci ubiegający się o pracę w różnych branżach, z różnym stażem pracy i zajmujący aktualnie różne stanowiska – od juniorskich po kierownicze.

50% ankietowanych pozytywnie oceniło swoje dokumenty aplikacyjne. Kandydaci uznali, że dobrze spełniają one swoją rolę i skutecznie zachęcają rekrutera do kolejnego kontaktu. 36% ankietowanych zadeklarowało, że w ich dokumentach aplikacyjnych można wprowadzić kilka poprawek.

Zdecydowana większość kandydatów (aż 92%) nigdy nie korzystała z płatnych usług przygotowania dokumentów aplikacyjnych i połowa z nich deklaruje, że taka usługa nie jest im potrzebna. 32% ankietowanych chętnie skorzystałaby natomiast z darmowej, profesjonalnej konsultacji dotyczącej przygotowania CV i listu motywacyjnego.  

Naszych kandydatów zapytaliśmy także o opinię na temat skuteczności i zasadności wysyłania listów motywacyjnych. 18% ankietowanych przyznała się, że nie wierzy w sens wysyłania listów motywacyjnych – według nich nie są one czytane. Taka sama ilość osób zadeklarowała, że dołącza list do każdej wysyłanej aplikacji.  Największa grupa ankietowanych stwierdziła, że wysyła listy motywacyjne jedynie wtedy, gdy jest to wymagane w ogłoszeniu o pracę.

W najnowszych anonimowych ankietach CPL Jobs zapytaliśmy naszych kandydatów, gdzie szukają informacji o nowych ofertach pracy. Zdecydowana większość ankietowanych wybiera rozwiązanie najwygodniejsze, czyli popularne portale z ogłoszeniami. Dużo mniejszą popularnością cieszą się strony pracodawców, choć wciąż prasują się w ścisłej czołówce – pracy w ten sposób poszukuje 42% ankietowanych. Dobrze ma się też networking, z którego korzysta 27% naszych kandydatów. 

Ankietowani są też aktywni na portalach społecznościowych.

.

Wato podkreślić, że kandydaci wymieniali najczęściej więcej niż jeden portal, na którym posiadają konto. Jedynie 4% ankietowanych zadeklarowało, że nie posiada konta na żadnym z nich. Niezmiennie najpopularniejsze okazały się GoldenLine i LinkedIn – na tym pierwszym konto posiada 58% kandydatów uczestniczących w procesach rekrutacyjnych CPL Jobs. Na trzecim miejscu plasuje się Facebook – konto na nim posiada równo połowa ankietowanych. Dla porównania – NK.pl zgromadziło jedynie 15% spośród naszych kandydatów.

Stosunkowo duży odsetek ankietowanych – 46% - deklarował, że rekruter kontaktował się z nimi za pośrednictwem portalu społecznościowego.

Zdecydowana większość kandydatów, którzy zostali  włączeni w procesy rekrutacyjne CPL  Jobs, posiada profil na jednym lub kilku portalach społecznościowych. Tak wynika z anonimowych ankiet, o których wypełnienie prosiliśmy kandydatów w ubiegłym miesiącu.

Najpopularniejszym portalem społecznościowym okazał się GoldenLine  - konto posiada tam 57% ankietowanych. Na drugim miejscu plasuje się Facebook, a na trzecim – LinkedIn.  W tyle pozostała natomiast NK.pl – zaledwie 13% ankietowanych deklarowało, że posiada konto w tym serwisie. Co ciekawe, najwięcej użytkowników NK.pl jest wśród ankietowanych związanych z sektorem Sales&Marketing.  Zalednie 4% kandydatów nie posiada konta na żadnym z portali.

...............................................

Ponad 50% ankietowanych deklarowało, że zostało włączonych w procesy rekrutacyjne dzięki obecności na portalach społecznościowych.  Ilość kandydatów, do których rekruterzy docierali za pośrednictwem tego typu portali  różni się jednak nieznacznie  od ilości osób, które nie zostały „upolowane” przez headhuntera w sieci.  Różnica wynosi zaledwie 9 punktów procentowych. 

Duża ilość osób rekrutowanych przez sieć nie dziwi – poszukiwanie potencjalnych kandydatów na portalach społecznościowych jest silnym trendem w rekrutacji.

Kandydaci poszukujący pracy pozostają wierni portalom z ogłoszeniami (aż 64% anikietowanych). Informacji o nowych ofertach szukają także na stronach pracodawców, korzystają także ze swojej sieci kontaktów (po 33%).  

Musimy liczyć się z tym, że podczas każdej rozmowy rekrutacyjnej prędzej czy później pojawi się pytanie o nasze oczekiwania finansowe. Co ważne, od naszej odpowiedzi może zależeć, czy zmieścimy się w budżecie pracodawcy przewidzianym na to stanowisko i czy zakwalifikujemy się do kolejnych etapów procesu rekrutacyjnego.  Płynie z tego dość prosty wniosek – do rozmowy o oczekiwanym wynagrodzeniu warto dobrze sie przygotować. Jak? Zróbmy krótką kalkulację i zadajmy sobie pytanie, jakie są nasze potrzeby finansowe i jak mają się one do aktualnych trendów rynkowych.  Sprawdźmy, jakie wynagrodzenie otrzymują pracownicy na stanowiskach analogicznych do naszego.

Negocjując kwotę watro zachować umiar i podejść do sprawy rozsądnie – nie chemy, żeby przyszły przełożony uznał nas za chciwych lub nadmiernie roszczeniowych, a jednocześnie zależy nam na tym, by nasze kwalifikacje zostały odpowiednio docenione.

O czym należy pamiętać, przystępując do negocjacji?

1.   Określ oczekiwane wynagrodzenie.

Sprecyzowane oczekiwania są niezwykle istotne, dlatego przychodząc na spotkanie miej już określony przedział finansowy, który będzie dla Ciebie interesujący. Dowiedz się, jak wygląda aktualny poziom wynagrodzenia w Twojej branży, weź też pod uwagę swoje kwalifikacje i doświadczenie. Pamiętaj, że jeśli pracodawca uzna Cię za wartościowego kandydata, może zgodzić się na wyższe wynagrodzenie niż to proponowane na początku.

2.   Podawaj przedział finansowy, nie konkretną kwotę.

Określenie górnej i dolnej granicy oczekiwań finansowych daje możliwość negocjowania wynagrodzenia. Pokazuje też, że jesteś otwarty na kompromis.

3.   To pracodawca powinien zacząć rozmowę o wynagrodzeniu.

Pytanie o wynagrodzenie musi pojawić się podczas każdej rozmowy rekrutacyjnej. Najlepiej więc poczekać, aż rekruter podejmie ten temat. Podejmowanie kwestii wynagrodzenia przez kandydata, zwłasza na początkowym etapie rozmowy, może być źle postrzegane przez pracodawcę.

4.   Argumentuj swoje oczekiwania.

Podająć oczekiwania finansowe zaznacz, że Twoja wycena bazuje na rynkowych realiach i oparta jest na obiektywnej ocenie Twoich kompetencji. Nie bój się podkreślać swojej wartości jako potencjalnego pracownika, ale jednocześnie unikaj zbytniej pewności siebie. Opowiedz o swoich umiejętnościach, wykształceniu, przebytych szkoleniach i osiągnięciach.

5.   Bądź otwarty na negocjacje.

Pamiętaj, że rozmowa o wynagrodzeniu wpływa na to, jak będziesz postrzegany przez potencjalnego pracodawcę. Negocjacje są wciąż częścią rozmowy rekrutacyjnej. Nie rezygnuj z kwoty, którą chcesz otrzymać, ale poruszaj się w ramach wyznaczonego przedziału. Bądź elastyczny i pokaż rekruterowi, że jesteś otwarty na kompromis.

Wynegocjowanie oczekiwanej kwoty to scenariusz idealny. Co jednak , kiedy pracodawca zaproponuje niższe wynagrodzenie? Wszystko zależy od sytuacji. Zanim ostatecznie podejmiesz decyzję o przyjęciu lub odrzuceniu oferty,  zadaj sobie kilka pytań:

1.  Czy w przyszłości Twoje wynagrodzenie wzrośnie?

2.  Czy proponowane wynagrodzenie nie sprawi, że standard Twojego życie się pogorszy? 

3.  Czy przyszły pracodawca oferuje Ci świadczenia lub warunki, które rekompensują niższe wynagrodzenie?

4.  Czy nowe wyzwania zawodowe i perspektywa zdobycia nowego doświadczenia jest dla Ciebie na tyle atrakcyjna, by zgodzić się na niższe wynagrodzenie?

Oprócz pojawiającego się już regularnie w ankietach CPL Jobs pytania o pozapłacowe oczekiwania kandydatów, w grudniu zapytaliśmy także o obecność pracowników w sieci oraz nawyki związane z poszukiwaniem pracy.

Zdecydowana większość ankietowanych posiada konto w przynajmniej jednym serwisie społecznościowym. Jedynie 11% nie prznależy do internetowych społeczności. Co ciekawe, w tej grupie przeważają kandydaci ubiegający się o stanowiska w sektorze Construction & Property. Nie zaskakuje natomiast bardzo duża aktywność na portalach społecznościowych osób związanych z marketingiem i sprzedażą.

Aż 51% wszystkich ankietowanych posiada konto na Facebooku. Na drugim miejscu pod względem popularności uplasował się Goldenline (44%), a na trzecim – LinkedIn (40%). Obecność w dwóch ostatnich - w portalach służących budowaniu zawodowych kontaktów i profesjonalnego wizerunku -jest dobrym dowodem na to, że kandydaci chcą świadomie zarządzać swoim wizerunkiem w internecie. A świadome zarządzanie daje wymierne efekty – 47% ankietowanych deklarowało, że dzięki obecności na portalach społecznościowych, otrzymało propozycję wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym.

..
Większość kandydatów aktywnie szuka pracy w internecie. Największym zainteresowaniem cieszą się serwisy z ogłoszeniami, prawie połowa ankietowanych szuka nowych ofert pracy na stronach internetowych pracodawców. Kandydaci biorący udział w rekrutacjach CPL Jobs cenią sobie networking. 47% ankietowanych deklaruje, że poszukując zatrudnienia aktywnie korzysta z kontaktów oraz znajomości.

Pytani o oczekiwania wobec potencjalych pracodawców, kandydaci po raz kolejny za najbardziej pożądaną uznali prywatną opiekę zdrowotną (67%). Niemal tak samo atrakcyjna okazała się możliwość korzystania ze służbowego telefonu lub laptopa. Na kolejnych pozycjach uplasowały się dofinansowanie zajęć sportowych (38%) i możliwość korzystania ze służbowego samochodu (36%).

1.       Proszę o sobie opowiedzieć

To pytanie odnosi się najczęściej do Twojego doświadczenia zawodowego. Gdy zostanie zadane, opowiedz rekruterowi o przebiegu zatrudnenia zaczynając od najwcześniejszych zawodowych doświadczeń, opisz typ organizacji, w której pracowałeś, cele, jakie zostały przed Tobą postawione oraz  zakres Twoich obowiązków.

2.       Jakie są Pana/Pani cele zawodowe. Gdzie widzi Pani/Pan siebie za 5 lat?

Odpowiadając na to pytanie dobrze jest zaznaczyć, że zależy Ci na stabilnym zatrudnieniu i chciałbyś przez najbliższe 5 lat pracować w tej samej firmie, podnosząc swoje kwalifikacje i poszerzając zakres obowiązków.

3.       Jakie są Pana/Pani najmocniejsze strony?

Odpowiedź na to pytanie warto przygotować sobie wcześniej. Pomyśl o swoich 3-4 mocnych stronach i przedstaw je na konkretnych przykładach. Wybierz zalety, które będą wartościowe z punktu widzenia potencjalnego pracodawcy. Unikaj ogółów – zamiast mówić o „umiejętności pracy w grupie” powiedz, że łatwo przychodzi Ci motywowanie innych lub określanie celów i rozdzielanie obowiązków między członków zespołu.

4.     Co uważa Pan/Pani za swoje słabe strony? Nad czym musi Pan/Pani pracować?

Odpowiadając na to pytanie, mów o drobnych wadach, nad którymi łatwo możesz popracować. Pokaż na konkretnym przykładzie, jak do tej pory udawało Ci się radzić ze swoimi słabymi stronami. Postaraj się też pokazać, że swoje słabości możesz przekształcić w mocne strony – przykładowo, drobiazgowość może pozytywnie wpłynąć na jakość wykonywanej pracy.

5.       Proszę opowiedzieć o najgorszym momencie w swojej karierze

Celem tego pytania jest zbadanie, czy kandydat potrafi obiektywnie ocenić swoje dokonania i uczyć się na własnych błędach. Nie bój się mówić o  niepowodzeniach, zwłasza jeśli potrafisz wyciągnąć z nich wnioski. Umiejętność uczenia się na błędach to pożądana cecha, która świadczy o elastyczności i dużym potencjale kandydata.

6.       Jak radzi Pan/Pani sobie z presją czasu, trudnymi sytuacjami i współpracownikami?

Uniknięcie konfliktowych i trudnych sytuacji w większości firm jest prawie niemożliwe. Ważne jest, by umieć sobie z nimi poradzić. Warto na konkretnych przykładach pokazać rekruterowi, jak radziłeś sobie z nimi w przeszłości .

7.       Musi Pan/Pani zmierzyć się z następującym problemem - (tu pada opis konkretnej sytuacji, z którą możesz spotkać się w nowej pracy). Jakie ma Pan/Pani doświadczenie w rozwiązywaniu podobnych kwestii? Jak Pan/Pani rozwiąże ten problem?

To pytanie może być szczególnie trudne, jeśli nigdy nie znalazłeś się w sytuacji podobnej do tej przedstawionej przez rekrutera. Warto pytać o szczegóły, dokładnie przeanalizować problem i spróbować rozbić go na pomniejsze i  łatwiejsze do rozwiązania kwestie. Dzięki temu pokażesz, że doskonale radzisz sobie z dokładną analizą sytuacji.

8.       Dlaczego powinniśmy Pana/Panią zatrudnić?

Odpowiadając na to pytanie nie bądź przesadnie pewny siebie. Postaw na zaprezentowanie swoich kompetencji i zaangażowania. Opowiedz o konkretmych osiągnięciach i umiejętnościach, które stoją za Twoimi sukcesami.

9.       Dlaczego chce Pan/Pani dla nas pracować?

Unikaj odpowiedzi, które mogą negatywnie wpłynąć na postrzeganie Twojej motywacji („bardzo potrzebuję pracy”, „firma jest blisko mojego domu”). Lepiej opowiedzieć o motywacjach związnych z renomą potencjalnego pracodawcy oraz  atrakcyjnością samej oferty.