Jakich benefitów nasi Kandydaci oczekują od swoich potencjalnych pracodawców? Czego oczekują od przyszłej pracy? Takie pytania zadaliśmy sobie przeprowadzając pilotażową, anonimową ankietę wśród naszych kandydatów.
Wszystkie ankiety były wypełniane anonimowo i w warunkach, które gwarantowały kandydatom poczucie, że ich odpowiedzi w żaden sposób nie wpłyną na wynik rekrutacji. Rozdaliśmy ankiety kandydatom ubiegającym się o stanowiska różnego szczebla, w różnych branżach. Ankiety przeprowadzaliśmy w obu naszych oddziałach – w Warszawie i we Wrocławiu.
Kandydaci, z którymi spotkaliśmy się w oddziale warszawskim:
Aż 64% ankietowanych stwierdziło, że oczekiwałoby od swojego pracodawcy zapewnienia opieki zdrowotnej. 59% chciałoby mieć do dyspozycji służbowy telefon lub laptop, a 36% - służbowy samochód. 31% ankietowanych chciałoby otrzymać od swojego pracodawcy karnet na zajęcia sportowe, a 22% - prywatne ubezpieczenie. Inne benefity, które wydały się naszym kandydatom atrakcyjne, to premie i benefity finansowe (7%), możliwość nauki języków obcych (2%) i szkolenia związane z podnoszeniem kompetencji w wybranym zawodzie (2%).
Kandydaci, z którymi spotkaliśmy się w oddziale wrocławskim:
Podobnie jak w Warszawie, najbardziej atrakcyjnym benefitem okazała się prywatna opieka zdrowotna – oczekiwałoby jej od pracodawcy aż 65% osób. 51% ankietowanych byłoby zainteresowanych otrzymaniem karnetu na zajęcia sportowe. 37% kandydatów chciałaby otrzymać od swojego pracodawcy laptop lub telefon służbowy, 35% - prywatne ubezpieczenie, a 27% - samochód służbowy. Wśród innych benefitów wymieniano benefity finansowe (2%), szkolenia (8%) i możliwość nauki języków obcych (6%), a także bilety do instytucji kulturalnych (4%) i zapewnienie zakwaterowania dla pracowników przebywających w delegacji (2%).
Kandydatów zapytaliśmy także o ich mobilność i gotowość do relokacji.
W Warszawie tylko 38% osób zdecydowałaby się na przeprowadzkę związaną ze zmianą miejsca pracy, we Wrocławiu - 47%.
Jak się okazało, kandydaci cenią sobie krótkie dojazdy do pracy. W warszawskim oddziale 66% osób chciałoby poświęcić na dojazd do pracy najwyżej 1 godzinę. Tylko 6% jest gotowych na dojazdy zajmujące więcej niż 2 godziny. We Wrocławiu proporcje były podobne – 84% ankietowanych osób zadeklarowało, że na dojazdy do pracy mogłoby poświęcić maksymalnie 1 godzinę, więcej niż dwie godziny poświęciłoby jedynie 8% ankietowanych.
Czego jeszcze dowiedzieliśmy się od naszych kandydatów? W większości, na stanowiskach, o które kandydaci się ubiegali, wymagano znajomości języka angielskiego (80% we Wrocławiu, 60% w Warszawie).
Znajomości języków obcych nie wymagano w przypadku stanowisk, o które ubiegało się 35% kandydatów z oddziału warszawskiego i 10% kandydatów z oddziału wrocławskiego.
Kolejny raport już za miesiąc.