39,3% kandydatów, z którymi przeprowadziliśmy rozmowy rekrutacyjne w warszawskim i wrocławskim oddziale CPL Jobs szukało zatrudnienia w sektorze Construction&Property.
W comiesięcznych anonimowych ankietach pytaliśmy ich m.in. o oczekiwania wobec potencjalnych pracodawców, gotowość do relokacji, mobilność, a także o wysokość wynagrodzenia, które kandydaci otrzymywali w dotychczasowym miejscu zatrudnienia.
Większość kandydatów biorących udział w procesie rekrutacyjnym deklarowała, że w przypadku stanowiska, o które się ubiega wymagana jest znajomość języka angielskiego. Osoby, z którymi się spotkaliśmy, okazały się stosunkowo otwarte na możliwość relokacji, jednak tylko niespełna połowa ankietowanych byłaby gotowa na dojazdy do pracy zajmujące więcej niż 1 godzinę.
Odpowiadając na pytanie dotyczące oczekiwanych benefitów, większość ankietowanych wybrała kilka z wymienionych w ankiecie możliwości. Zdecydowana większość kandydatów oczekiwałaby od swojego przyszłego pracodawcy zapewnienia narzędzi pracy – służbowego telefonu i laptopa. Na kolejnych miejscach znalazły się opieka zdrowotna i samochód służbowy.
Dotychczasowe zarobki większości osób deklarujących chęć pracy w sektorze Construction&Property zamknęły się w przedziale 2 000 - 5 000 oraz 5 000 - 10 000 brutto.
Poniżej przedstawiamy pytania, które zadaliśmy naszym kandydatom oraz wyniki, jakie uzyskaliśmy.
Czy stanowisko, o które się Pan/Pani ubiega wymaga znajomości jęz. obcych? Jakich?
Ile czasu może Pan/Pani poświęcić na dojazd do pracy?
Czy rozważa Pan/Pani możliwość przeprowadzki zw. ze zmianą miejsca pracy?
Jakich benefitów oczekuje Pan/Pani od swojego pracodawcy?
Jakie wynagrodzenie otrzymuje Pan/Pani w obecnej (lub otrzymywał/a w poprzedniej) pracy?
