21,4% kandydatów, z którymi przeprowadziliśmy rozmowy rekrutacyjne w warszawskim i wrocławskim oddziale CPL Jobs szukało zatrudnienia w sektorze Sales&Marketing.
W comiesięcznych anonimowych ankietach pytaliśmy ich m.in. o oczekiwania wobec potencjalnych pracodawców, gotowość do relokacji, mobilność, a także o wysokość wynagrodzenia, które kandydaci otrzymywali w dotychczasowym miejscu zatrudnienia.
Z ankiet wynika, że w przypadku większości stanowisk, o które ubiegali się kandydaci, znajomość języka obcego nie była wymagana. Od ok. 1/3 kandydatów wymagano znajomości języka angielskiego. Większość kandydtaów z sektora Sales&Marketing nie deklarowało gotowości do relokacji związanej ze zmianą miejsca pracy, duża część ankietowanych chciałaby poświęcić na dojazdy do pracy maksymalnie do 1 godziny.
Odpowiadając na pytanie dotyczące oczekiwanych benefitów, większość ankietowanych wybrała kilka z wymienionych w ankiecie możliwości. Kandydaci oczekiwali przede wszyskim zapewnienia prywatnej opieki zdrowotnej, a także zapewnienia służbowego laptopa/telefonu, dostępu do samochodu służbowego oraz karnetu na zajęcia sportowe.
Dotychczasowe zarobki większości osób deklarujących chęć pracy w sektorze Sales&Marketing zamknęły się w przedziale 2 000 – 5 000 oraz 5 000 – 10 000 zł brutto.
Poniżej przedstawiamy pytania, które zadaliśmy naszym kandydatom oraz wyniki, jakie uzyskaliśmy.
Czy stanowisko, o które się Pan/Pani ubiega wymaga znajomości jęz. obcych? Jakich? 
Ile czasu może Pan/Pani poświęcić na dojazd do pracy?
Czy rozważa Pan/Pani możliwość przeprowadzki zw. ze zmianą miejsca pracy?
Jakich benefitów oczekuje Pan/Pani od swojego pracodawcy?
Jakie wynagrodzenie otrzymuje Pan/Pani w obecnej (lub otrzymywał/a w poprzedniej) pracy?
