Prawie 1/3 kandydatów, z którymi rozmawialiśmy w ubiegłym miesiącu zadeklarowała chęć pracy w sektorze Construction & Property.
Większość z osób, które wzięły udział w anonimowej ankiecie odpowiedziała, że w przypadku stanowiska, o które się ubiega, wymagana jest znajomość języka angielskiego. Znajomość języka nie była wymagana w przypadku 15,9% stanowisk.
Podobnie jak w ubiegłym miesącu, naszych kandydatów zapytaliśmy o możliwość i chęć przeprowadzki związanej z ewentualną zmianą pracy. Ponad połowa ankietowanych nie zadeklarowała gotowości do relokacji. W przeważającej większości kandydaci niechętni byli także długim podróżom do pracy – 77,3% ankietowanych gotowych jest poświęcić na dojazd do pracy najwyżej 1 godzinę.
Kandydaci ubiegający się o pracę w sektorze Construction & Property od swoich potencjalnych pracodawców oczekiwaliby przede wszystkim prywatnej opieki zdrowotnej (72,7%) oraz zapewnienia dostępu do narzędzi pracy – telefonu służbowego/laptopa (68,2%) oraz samochodu służbowego (50%).
Znaczna część kandyatów zadeklawała, że w poprzednim miejscu pracy otrzymywała wynagrodzenie na poziomie 5-10 tys. zł brutto. Nieco ponad 1/3 ankietowanych w dotychczasowej pracy zarabiała 10-15 tys. zł brutto.
Poniżej przedstawiamy pytania, które zadaliśmy naszym kandydatom oraz wyniki, jakie uzyskaliśmy.
Czy stanowisko, o które się Pan/Pani ubiega wymaga znajomości jęz. obcych? Jakich?
Ile czasu może Pan/Pani poświęcić na dojazd do pracy?
Czy rozważa Pan/Pani możliwość przeprowadzki zw. ze zmianą miejsca
pracy?
Jakich benefitów oczekuje Pan/Pani od swojego pracodawcy?
Jakie wynagrodzenie otrzymuje Pan/Pani w obecnej (lub otrzymywał/a w poprzedniej) pracy?
