28,6 % osób włączonych w procesy rekrutacyjne CPL Jobs ubiegało się o pracę sektorze Sales & Marketing oraz HR.
72,5% kandydatów zadeklarowało, że w przypadku stanowiska, o które się ubiegają, wymagana jest znajomość języka angielskiego. Jedynie 7,5% ankietowanych odopwiedziało, że w aktualnym procesie rekrutacyjnym nie wymaga się od nich znajomości żadnego języka obcego.
Kandydaci z sektora Sales & Marketing nieprzychylnie patrzyli na możliwość ewentualnej przeprowadzki związnej ze zmianą miejsca pracy. Aż 70% ankietowanych odpowiedziała, że nie rozważa możliwości relokacji. Ponad połowa ankietowanych nie byłaby skłonna przeznaczyć na dojazd do pracy maksymalnie 1 godzinę.
Większość ankietowanych ubiegających się o pracę w sektorze Sales & Marketing oczekiwałaby od swojego pracodawcy przede wszystkim służbowego telefonu/laptopa (80%) oraz samochodu służbowego (67,5%). Niemal równie porządanym benefitem okazała się opieka zdrowotna (65%).
Dotychczasowe wynagrodzenie ankietowanych w większości zamknęło się w przedziale 5-10 tys. zł oraz 10-15 tys. zł.
Poniżej przedstawiamy pytania, które zadaliśmy naszym kandydatom oraz wyniki, jakie uzyskaliśmy.
Czy stanowisko, o które się Pan/Pani ubiega wymaga znajomości jęz. obcych? Jakich?
Ile czasu może Pan/Pani poświęcić na dojazd do pracy?
Czy rozważa Pan/Pani możliwość przeprowadzki zw. ze zmianą miejsca
pracy?
Jakich benefitów oczekuje Pan/Pani od swojego pracodawcy?
Jakie wynagrodzenie otrzymuje Pan/Pani w obecnej (lub otrzymywał/a w poprzedniej) pracy?
