Są pytania, które stale powracają podczas kolejnych rozmów rekrutacyjnych - niezależnie od firmy czy stanowiska, o które się ubiegamy. Czy na pewno wiesz, jak na nie odpowiadać? Poniżej kilka naszych sugestii.
1. Proszę o sobie opowiedzieć
To pytanie odnosi się najczęściej do Twojego doświadczenia zawodowego. Gdy zostanie zadane, opowiedz rekruterowi o przebiegu zatrudnenia zaczynając od najwcześniejszych zawodowych doświadczeń, opisz typ organizacji, w której pracowałeś, cele, jakie zostały przed Tobą postawione oraz zakres Twoich obowiązków.
2. Jakie są Pana/Pani cele zawodowe. Gdzie widzi Pani/Pan siebie za 5 lat?
Odpowiadając na to pytanie dobrze jest zaznaczyć, że zależy Ci na stabilnym zatrudnieniu i chciałbyś przez najbliższe 5 lat pracować w tej samej firmie, podnosząc swoje kwalifikacje i poszerzając zakres obowiązków.
3. Jakie są Pana/Pani najmocniejsze strony?
Odpowiedź na to pytanie warto przygotować sobie wcześniej. Pomyśl o swoich 3-4 mocnych stronach i przedstaw je na konkretnych przykładach. Wybierz zalety, które będą wartościowe z punktu widzenia potencjalnego pracodawcy. Unikaj ogółów – zamiast mówić o „umiejętności pracy w grupie” powiedz, że łatwo przychodzi Ci motywowanie innych lub określanie celów i rozdzielanie obowiązków między członków zespołu.
4. Co uważa Pan/Pani za swoje słabe strony? Nad czym musi Pan/Pani pracować?
Odpowiadając na to pytanie, mów o drobnych wadach, nad którymi łatwo możesz popracować. Pokaż na konkretnym przykładzie, jak do tej pory udawało Ci się radzić ze swoimi słabymi stronami. Postaraj się też pokazać, że swoje słabości możesz przekształcić w mocne strony – przykładowo, drobiazgowość może pozytywnie wpłynąć na jakość wykonywanej pracy.
5. Proszę opowiedzieć o najgorszym momencie w swojej karierze
Celem tego pytania jest zbadanie, czy kandydat potrafi obiektywnie ocenić swoje dokonania i uczyć się na własnych błędach. Nie bój się mówić o niepowodzeniach, zwłasza jeśli potrafisz wyciągnąć z nich wnioski. Umiejętność uczenia się na błędach to pożądana cecha, która świadczy o elastyczności i dużym potencjale kandydata.
6. Jak radzi Pan/Pani sobie z presją czasu, trudnymi sytuacjami i współpracownikami?
Uniknięcie konfliktowych i trudnych sytuacji w większości firm jest prawie niemożliwe. Ważne jest, by umieć sobie z nimi poradzić. Warto na konkretnych przykładach pokazać rekruterowi, jak radziłeś sobie z nimi w przeszłości .
7. Musi Pan/Pani zmierzyć się z następującym problemem - (tu pada opis konkretnej sytuacji, z którą możesz spotkać się w nowej pracy). Jakie ma Pan/Pani doświadczenie w rozwiązywaniu podobnych kwestii? Jak Pan/Pani rozwiąże ten problem?
To pytanie może być szczególnie trudne, jeśli nigdy nie znalazłeś się w sytuacji podobnej do tej przedstawionej przez rekrutera. Warto pytać o szczegóły, dokładnie przeanalizować problem i spróbować rozbić go na pomniejsze i łatwiejsze do rozwiązania kwestie. Dzięki temu pokażesz, że doskonale radzisz sobie z dokładną analizą sytuacji.
8. Dlaczego powinniśmy Pana/Panią zatrudnić?
Odpowiadając na to pytanie nie bądź przesadnie pewny siebie. Postaw na zaprezentowanie swoich kompetencji i zaangażowania. Opowiedz o konkretmych osiągnięciach i umiejętnościach, które stoją za Twoimi sukcesami.
9. Dlaczego chce Pan/Pani dla nas pracować?
Unikaj odpowiedzi, które mogą negatywnie wpłynąć na postrzeganie Twojej motywacji („bardzo potrzebuję pracy”, „firma jest blisko mojego domu”). Lepiej opowiedzieć o motywacjach związnych z renomą potencjalnego pracodawcy oraz atrakcyjnością samej oferty.