Oprócz pojawiającego się już regularnie w ankietach CPL Jobs pytania o pozapłacowe oczekiwania kandydatów, w grudniu zapytaliśmy także o obecność pracowników w sieci oraz nawyki związane z poszukiwaniem pracy.
Zdecydowana większość ankietowanych posiada konto w przynajmniej jednym serwisie społecznościowym. Jedynie 11% nie prznależy do internetowych społeczności. Co ciekawe, w tej grupie przeważają kandydaci ubiegający się o stanowiska w sektorze Construction & Property. Nie zaskakuje natomiast bardzo duża aktywność na portalach społecznościowych osób związanych z marketingiem i sprzedażą.
Aż 51% wszystkich ankietowanych posiada konto na Facebooku. Na drugim miejscu pod względem popularności uplasował się Goldenline (44%), a na trzecim – LinkedIn (40%). Obecność w dwóch ostatnich - w portalach służących budowaniu zawodowych kontaktów i profesjonalnego wizerunku -jest dobrym dowodem na to, że kandydaci chcą świadomie zarządzać swoim wizerunkiem w internecie. A świadome zarządzanie daje wymierne efekty – 47% ankietowanych deklarowało, że dzięki obecności na portalach społecznościowych, otrzymało propozycję wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym.
..
Większość kandydatów aktywnie szuka pracy w internecie. Największym zainteresowaniem cieszą się serwisy z ogłoszeniami, prawie połowa ankietowanych szuka nowych ofert pracy na stronach internetowych pracodawców. Kandydaci biorący udział w rekrutacjach CPL Jobs cenią sobie networking. 47% ankietowanych deklaruje, że poszukując zatrudnienia aktywnie korzysta z kontaktów oraz znajomości.
Pytani o oczekiwania wobec potencjalych pracodawców, kandydaci po raz kolejny za najbardziej pożądaną uznali prywatną opiekę zdrowotną (67%). Niemal tak samo atrakcyjna okazała się możliwość korzystania ze służbowego telefonu lub laptopa. Na kolejnych pozycjach uplasowały się dofinansowanie zajęć sportowych (38%) i możliwość korzystania ze służbowego samochodu (36%).