CPL Onsite Resource (COR): to system bezpośredniej pomocy dla działu HR Klienta. Model ten oparty jest na pracy konsultanta lub całego zespołu dedykowanego dla Klienta, co wspomaga firmowy oddział HR w procesie rekrutacji. Przynosi to szybki i pozytywny efekt w trakcie przeprowadzania procesów rekrutacyjnych odbywających się po stronie Klienta, pozwala na ich usprawnienie, podnosi współczynnik zatrudniania, obniża koszty zatrudnienia oraz przyczynia się do osiągania celów kadrowych.

Master Vendor (Główny Dostawca): koncepcja ta oparta jest o wyłączność dla firmy CPL przy wspieraniu procesu lub procesów rekrutacyjnych Klienta. W tym modelu współpracy pomagamy w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz w strategii rekrutacyjnej określając wymagania stawiane kandydatom, jak również oferujemy pomoc w wyborze dostawców zewnętrznych, ich ocenie i monitoringu poziomu usług. Dzięki głębokiej wiedzy w zakresie rekrutacyji, lokalnych trendów rynkowych i cen, a także wysokiej jakości naszych działań znacząco wpływamy na obniżenie kosztów zarządzania procesami zatrudniania przy jednoczesnym podwyższeniu wartości pracowników.

Contractor Management Services (CMS): jest modelem kompleksowego zarządzania pracownikami zewnętrznymi firmy, co znacząco ułatwia jej funkcjonowanie. Zgodnie z tym rozwiązaniem, CPL staje się podstawowym punktem kontaktowym dla wszystkich pracowników tymczasowych firmy, zatrudnionych za pośrednictwem zewnętrznych dostawców, jak również zarządcą procesu wynagradzania, fakturowania i płatności.